Положения о конкурсах фестивалях


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ (с ...

(в редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 04.03.2014 N 66-п, от 30.09.2014 N 461-п, от 18.06.2015 N 298-п, от 14.06.2016 N 287-п, от 15.11.2016 N 577-п, от 17.01.2017 N 19-п)

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края, согласно приложению.

2. Опубликовать Постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru) и в газете "Наш Красноярский край".

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.

Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО

Приложение. ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2013 года N 480-п

(в редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 04.03.2014 N 66-п, от 30.09.2014 N 461-п, от 18.06.2015 N 298-п, от 14.06.2016 N 287-п, от 15.11.2016 N 577-п, от 17.01.2017 N 19-п)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края (далее - Примерное положение, агентство), разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству (далее - учреждения), по виду экономической деятельности "Образование" и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПКГ


2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 04.03.2014 N 66-п, от 30.09.2014 N 461-п)

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 04.03.2014 N 66-п)

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей легковых автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

1 класс - на 25 процентов;

2 класс - на 10 процентов.

(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 461-п)

2.3. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного абзацем вторым пункта 2.2 Примерного положения.

(п. 2.3 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 461-п)

3. ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА


3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в сельской местности.

(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 461-п)

3.2. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часового оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.5. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5.1. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, работающим в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).

(п. 3.5.1 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 461-п)

3.5.2. Работникам учреждений, работающим в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 40 процентов от оклада (должностного оклада).

(п. 3.5.2 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 461-п)

3.6. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ


4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.

4.3. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению, за исключением персональных выплат.

4.4. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, выделяемых в бюджетной смете учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.4.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются руководителю учреждения в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) и в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада) заместителю руководителя и главному бухгалтеру по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются в текущем квартале ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

4.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада) по итогам работы за квартал при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

4.4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются ежемесячно руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру в размере до 70 процентов от оклада (должностного оклада) при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 461-п, от 15.11.2016 N 577-п)

4.4.4. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются на год и выплачиваются ежемесячно:

абзац исключен. - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 461-п;

за сложность, напряженность и особый режим работы для работников учебно-методических центров - в размере 60 процентов от оклада (должностного оклада).

4.4.5. Выплаты по итогам работы за период (квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера за общие результаты труда по итогам работы и устанавливаются в размере до 190 процентов от оклада (должностного оклада) по итогам работы.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 N 577-п)

Выплаты по итогам работы заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются в пределах фонда оплаты труда за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда при оказании государственных услуг при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 14.06.2016 N 287-п)

Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется агентством, заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения.

4.5. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников на текущий финансовый год, и составляет:

по учебно-методическим центрам - 20,5 должностного оклада руководителя учреждения,

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 461-п, от 15.11.2016 N 577-п)

по центрам профориентации и развития квалификаций - 16 должностных окладов руководителя учреждения.

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 461-п, от 14.06.2016 N 287-п, от 15.11.2016 N 577-п)

4.6. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем агентства.

Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

4.7. В случае отсутствия решения о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат из фонда стимулирования соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

4.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется руководителем агентства в размере, не превышающем размера, предусмотренного приложением N 10 к настоящему Примерному положению.

(п. 4.8 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 17.01.2017 N 19-п)

5. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА


Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Примерным положением в пределах указанных средств.

Средства, полученные учреждениями от приносящей доход деятельности, выделяются в плане финансово-хозяйственной деятельности и направляются на установление выплат стимулирующего характера работникам учреждений в соответствии со статьей 8 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 461-п)

Выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности, руководителям учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, предусмотренного пунктом 4.5 настоящего Примерного положения.

(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 461-п)

Работникам учреждений выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности, устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности.

(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 461-п)

6. ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ


6.1. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих системы оплаты труда.

6.2. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений (за исключением персональных выплат) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (в настоящем пункте далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты по итогам работы.

Оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат осуществляется руководителем структурного подразделения учреждения, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения, - непосредственно руководителем учреждения на основании оценочного листа по форме согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты.

Выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются по итогам работы в периоде, за который производилась оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат в баллах, в зависимости от периодичности оценки.

Размер выплат, за исключением персональных выплат, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = Сб x Б x К,


где:

С - размер выплат, за исключением персональных выплат, осуществляемых конкретному работнику учреждения;

Сб - стоимость 1 балла для определения размеров выплат работникам учреждения;

Б - количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период;

К - коэффициент, учитывающий размер должностного оклада конкретного работника учреждения, согласно приложениям N 5, 6 к настоящему Примерному положению.

Стоимость 1 балла рассчитывается на текущий финансовый год по каждой выплате стимулирующего характера и пересчитывается в случае изменения бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году:

Сб = (Qстим. - Qстим.рук.) / SUM Б,


где:

Qстим. - фонд оплаты труда учреждения, предназначенный для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения в плановом периоде, за исключением персональных выплат;

плановым периодом является финансовый год;

Qстим.рук. - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

SUM Б - максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки критериев результативности и качества труда работников учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Примерным положением, за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;

Qстим. = (Qзп. - Qгар. - Qотп.) / РК,


где:

Qзп. - фонд оплаты труда учреждения на плановый период без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода);

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 461-п)

Qгар. - гарантированный фонд оплаты труда, рассчитанный исходя из установленных на плановый период штатным расписанием окладов (должностных окладов), по основным и совмещаемым должностям, персональных выплат, компенсационных выплат (за ненормированный рабочий день, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в сельской местности), гарантированных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 461-п)

Qотп. - сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда;

(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 461-п)

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, в котором будет производиться оценка работы в баллах, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - 25% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 25% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения;

выплаты за качество выполняемых работ - 50% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения;

выплаты по итогам работы - в пределах экономии средств по фонду оплаты труда.

Перерасчет стоимости одного балла производится в случаях:

индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

превышения более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам, по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.

(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 04.03.2014 N 66-п)

Перерасчет стоимости одного балла осуществляется по формуле, предусмотренной абзацем 9 настоящего пункта.

(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 04.03.2014 N 66-п)

При этом под плановым периодом при пересчете стоимости балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения фонда оплаты труда учреждения, до окончания финансового года.

(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 04.03.2014 N 66-п)

6.3. Критерии оценки результативности и качества труда работников центров профессиональной ориентации психологической поддержки населения для установления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с приложением N 7 настоящего Примерного положения.

6.4. Критерии оценки результативности и качества труда работников учебно-методических центров для установления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с приложением N 8 настоящего Примерного положения.

6.5. Перечень критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, за достижение которых отвечает конкретный работник, их плановое значение устанавливается руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения.

6.6. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени.

6.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее в настоящем пункте - выплаты) устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений.

Для установления работнику учреждения конкретного размера выплаты руководителями структурных подразделений учреждений, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения, - непосредственно каждым работником составляется отчет о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений за квартал по форме согласно приложению N 9 к настоящему Примерному положению. Отчеты о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений согласовываются с руководителем учреждения и используются при подготовке приказов о назначении размера выплаты.

Выплаты работникам учреждений, принятым на работу в течение текущего квартала, осуществляются пропорционально отработанному времени со дня назначения работника на должность и до конца текущего квартала.

(абзац введен Постановлением Правительства Красноярского края от 04.03.2014 N 66-п)

6.8. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более качественного выполнения работы и выплачиваются работникам учреждений ежемесячно за фактически отработанное время с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений.

6.9. Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

(п. 6.9 в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 461-п)

6.9.1. Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы устанавливаются работникам учебно-методических центров в размере до 60 процентов от оклада (должностного оклада).

Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учебно-методических центров устанавливается руководителем учреждения, исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.

6.9.2 - 6.9.3. Утратили силу. - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 461-п.

6.9.4. Персональная выплата в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам устанавливается при наличии статуса молодого специалиста, впервые окончившего высшее или среднее специальное учебное заведение и заключившего (в течение трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения) трудовой договор по полученной специальности с учреждением, в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада) на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего учебного заведения.

6.9.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

(пп. 6.9.5 введен Постановлением Правительства Красноярского края от 18.06.2015 N 298-п)

6.10. Выплаты по итогам работы (квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за результаты труда.

Осуществление работникам учреждений выплат по итогам работы производится с учетом результатов оценки с применением следующих критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений:

инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения, и выполнение заданий, направленных на повышение авторитета и поддержание имиджа учреждения среди населения;

организация выездных форм работы и консультативной помощи;

выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Выплаты по итогам работы (квартал, год) предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер выплат по итогам работы (квартал, год) определяется руководителем учреждения как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Приложение N 1. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ...


Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного
профессионального образования,
подведомственных агентству
труда и занятости населения
Красноярского края

(в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 N 577-п)

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

минимальные размеры окладов, руб.

1.1

1 квалификационный уровень

2857

1.2

2 квалификационный уровень:

3013

2

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1

1 квалификационный уровень

3170

2.2

2 квалификационный уровень

3484

2.3

3 квалификационный уровень

3828

2.4

4 квалификационный уровень

4831

2.5

5 квалификационный уровень

5457

3

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1

1 квалификационный уровень

3484

3.2

2 квалификационный уровень

3828

3.3

3 квалификационный уровень

4202

3.4

4 квалификационный уровень

5051

3.5

5 квалификационный уровень

5897

4

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

4.1

1 квалификационный уровень

6338

4.2

2 квалификационный уровень

7343

4.3

3 квалификационный уровень

7907

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

1

ПКГ должностей педагогических работников

1.1

3 квалификационный уровень

5897

1.2

4 квалификационный уровень

6049

2

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

2.1

1 квалификационный уровень

6338

Приложение N 2. МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ


Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного
профессионального образования,
подведомственных агентству
труда и занятости населения
Красноярского края

(в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 N 577-п)

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

1

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

минимальные размеры окладов, руб.

1.1

1 квалификационный уровень

2454

1.2

2 квалификационный уровень

2572

2

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2.1

1 квалификационный уровень

2857

2.2

2 квалификационный уровень

3484

2.3

3 квалификационный уровень

3828

2.4

4 квалификационный уровень

4612

Приложение N 3. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного
профессионального образования,
подведомственных агентству
труда и занятости населения
Красноярского края

(в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 N 577-п)

Наименование должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений

Размер к окладу (должностному окладу) в процентах

1

2

3

4

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Руководитель

обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения

обеспечение условий охраны труда и техники безопасности в учреждении

20

соблюдение нормативных правовых актов (отсутствие предписаний надзорных органов)

20

Заместитель руководителя

создание условий для осуществления образовательной деятельности

соблюдение лицензионных требований

20

обеспечение своевременного предоставления отчетности о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения

предоставление отчетности в соответствии с установленными сроками

30

Главный бухгалтер

полное, достоверное и своевременное предоставление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности

отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов

30

соответствие установленным срокам

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Руководитель, заместители руководителя

достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг и работ

процент достижения планового значения показателя (плановое значение показателя устанавливается локальным нормативным актом агентства труда и занятости населения Красноярского края)

численность граждан, получивших государственную услугу по профориентации

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

10

свыше 95 процентов до 100 процентов

15

100 процентов и более

20

численность граждан, получивших государственную услугу по дополнительному профессиональному образованию программ повышения квалификации <>

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

11

свыше 95 процентов до 100 процентов

13

100 процентов и более

15

численность граждан, обратившихся за государственной услугой по информированию о положении на рынке труда в Красноярском крае <>

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

11

свыше 95 процентов до 100 процентов

13

100 процентов и более

15

организация приносящей доход деятельности

процент достижения значения показателя

доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к годовому объему средств от приносящей доход деятельности (показатель объема средств принимается нарастающим итогом с начала года)

исполнение за 1 квартал 30 процентов

15

исполнение за 2 квартал 45 процентов

15

исполнение за 3 квартал 60 процентов

15

исполнение за 4 квартал 100 процентов

15

Главный бухгалтер

ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством

соответствие нормам действующего законодательства

30

соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления плана финансово-хозяйственной деятельности

отсутствие нарушений установленных сроков, отсутствие факта нарушения порядка представления плана финансово-хозяйственной деятельности

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Руководитель, заместители руководителя

эффективность финансово-экономической деятельности учреждения

исполнение кассового плана учреждения: от 97 процентов до 100 процентов включительно

30

от 95 процентов до 97 процентов включительно

20

обеспечение соблюдения качества предоставляемых государственных услуг и работ

отсутствие нарушений и удовлетворенность граждан качеством оказанных услуг и работ

40

Главный бухгалтер

эффективность финансово-экономической деятельности учреждения

исполнение кассового плана: 97 процентов до 100 процентов включительно

30

95 процентов до 97 процентов включительно

20

качественное и своевременное предоставление платежных документов на перечисление денежных средств в министерство финансов Красноярского края

оформление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и их своевременное предоставление на оплату

40

Выплаты по итогам работы (квартал, год)

Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер

обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя органа исполнительной власти края в сфере занятости населения, осуществляющего управление учреждением

соответствие установленным срокам

40

выполнение государственного задания (оценка выполнения государственного задания осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Красноярского края от 28.06.2011 N 378-п "Об утверждении методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)"

государственное задание по государственным услугам выполнено

100

государственное задание по государственным услугам выполнено в целом

75

эффективное участие в реализации краевых мероприятий, подготовка и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения

наличие положительных результатов по итогам выборочного анкетирования участников мероприятий

50

________________

<> За исключением центра профориентации и развития квалификаций.

<> За исключением учебно-методического центра.

Приложение N 4. Примерная форма оценочного листа


Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного
профессионального образования,
подведомственных агентству
труда и занятости населения
Красноярского края

СОГЛАСОВАНО

_______________________________

(фамилия, инициалы, должность

руководителя учреждения, дата)

____________________________________________
за месяц (квартал) ______ года
(наименование отдела или должность, фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников учреждения)

N п/п

Фамилия, инициалы, наименование должностей работников учреждения, в отношении которых осуществляется оценка их результативности и качества труда

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников учреждения

Роспись работников учреждения, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

1

2

3

4

5


_____________________ ________________ ________________

(должность) (подпись) (ФИО)

Приложение N 5. КОЭФФИЦИЕНТЫ, УЧИТЫВАЮЩИЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ


Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного
профессионального образования,
подведомственных агентству
труда и занятости населения
Красноярского края

(в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 N 577-п)

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

размеры окладов, руб.

коэффициент <>

1.1

1 квалификационный уровень

2857

0,71

1.2

2 квалификационный уровень:

3013

0,75

2

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1

1 квалификационный уровень

3170

0,79

2.2

2 квалификационный уровень

3484

0,83

2.3

3 квалификационный уровень

3828

0,85

2.4

4 квалификационный уровень

4831

0,87

2.5

5 квалификационный уровень

5457

1,01

3

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1

1 квалификационный уровень

3484

0,83

3.2

2 квалификационный уровень

3828

0,85

3.3

3 квалификационный уровень

4202

0,86

3.4

4 квалификационный уровень

5051

0,88

3.5

5 квалификационный уровень

5897

1,10

4

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

4.1

1 квалификационный уровень

6338

1,25

4.2

2 квалификационный уровень

7343

1,32

4.3

3 квалификационный уровень

7907

1,39

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

1

ПКГ должностей педагогических работников

1.1

3 квалификационный уровень

5897

1,10

1.2

4 квалификационный уровень

6049

1,10

2

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

2.1

1 квалификационный уровень

6338

1,25

________________

<> За исключением учебно-методического центра.

Приложение N 6. КОЭФФИЦИЕНТЫ, УЧИТЫВАЮЩИЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ


Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного
профессионального образования

(в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 N 577-п)

1

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Размеры окладов, руб.

Коэффициент <>

1.1

1 квалификационный уровень

2454

0,82

1.2

2 квалификационный уровень

2572

0,86

2

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2.1

1 квалификационный уровень

2857

1,30

2.2

2 квалификационный уровень

3484

1,49

2.3

3 квалификационный уровень

3828

1,56

2.4

4 квалификационный уровень

4612

1,71

________________

<> За исключением учебно-методического центра.

Приложение N 7. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного
профессионального образования,
подведомственных агентству
труда и занятости населения
Красноярского края

(в редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 461-п, от 14.06.2016 N 287-п)

1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

Предельное количество баллов

1. Работники, осуществляющие мероприятия по содействию предпринимательской деятельности (начальник отдела, методист, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности)


(в ред. Постановления Правительства Красноярского края
от 14.06.2016 N 287-п)

Начальник отдела

Обеспечение представления отчетности, относящейся к компетенции отдела, в установленные сроки

в соответствии с установленными сроками и требованиями

10

Организация, планирование и обеспечение выполнения возложенных на отдел задач и функций по содействию предпринимательской деятельности

в установленные сроки

15

Методист

Разработка методических пособий по вопросам предпринимательской деятельности

в установленные сроки на качественном уровне

15

Полное и достоверное представление отчетности

в соответствии с установленными сроками и требованиями

10

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Разработка информационно-справочных материалов по вопросам предпринимательской деятельности

в установленные сроки на качественном уровне

15

Полное и достоверное представление отчетности

в соответствии с установленными сроками и требованиями

10

2. Работники, осуществляющие мероприятия по содействию профессиональной карьере (начальник отдела, психолог, ведущий психолог, главный психолог, профконсультант, ведущий профконсультант, главный профконсультант)


(в ред. Постановления Правительства Красноярского края
от 14.06.2016 N 287-п)

Начальник отдела

Организация, планирование и обеспечение выполнения возложенных на отдел задач и функций по содействию профессиональной карьере

в установленные сроки

15

Обеспечение представления отчетности, относящейся к компетенции отдела

в соответствии с установленными сроками и требованиями

10

Психолог, ведущий психолог, главный психолог

Подготовка и участие в массовых общественно значимых мероприятиях (ярмарках, фестивалях, конкурсах, конференциях, семинарах и т.п.), направленных на продвижение профориентационных услуг

удовлетворенность граждан качеством и полнотой проведенных мероприятий

15

Полное и достоверное представление отчетности

в соответствии с установленными сроками и требованиями

10

Профконсультант, ведущий профконсультант, главный профконсультант

Разработка методических пособий, буклетов, информационно-печатных изданий по вопросам профессиональной ориентации

выполнение работ в установленные сроки

15

Полное и достоверное представление отчетности

в соответствии с установленными сроками и требованиями

10

3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)

Юрисконсульт

Обеспечение законности в деятельности организации и защита ее правовых интересов

осуществление правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений и других документов, участие в подготовке этих документов

10

Организация работы по обеспечению деятельности учреждения

отсутствие нарушений по соблюдению требований законодательства при проведении процедур закупок и заключению госконтрактов, договоров

5

Организация работы по подбору кадров, требуемых организации

кадровое обеспечение учреждения

5

Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизации в установленном порядке личных дел, приказов по кадровым вопросам

обеспечение порядка ведения и сохранности трудовых книжек, личных дел (карточек) работников учреждения

5

4. Работники, осуществляющие социологические исследования рынка труда (начальник отдела, социолог, ведущий социолог, главный социолог, менеджер по рекламе)


(в ред. Постановления Правительства Красноярского края
от 14.06.2016 N 287-п)

Начальник отдела

Организация, планирование и обеспечение выполнения проведения социологических исследований в сфере занятости населения Красноярского края

отсутствие нарушений требований заказчика

15

в соответствии с установленными сроками

10

Социолог, ведущий социолог, главный социолог

Проведение социологических исследований в сфере занятости населения Красноярского края

отсутствие нарушений требований заказчика

15

в соответствии с установленными сроками

10

Менеджер по рекламе

Полное и достоверное представление отчетности

в соответствии с установленными сроками и требованиями

10

Подготовка и координация работ по проведению рекламных кампаний

своевременная подача рекламной информации учредителю и в СМИ

15

5. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (бухгалтер, экономист, кассир)

Обеспечение требований бюджетного учета расчетов с подотчетными лицами, кассовых операций, своевременное представление отчетности

оформление документов в соответствии с законодательством

15

своевременное представление отчетности

10

6. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель, заведующий канцелярией)

Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами

обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами

15

обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству

10

7. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (начальник хозяйственного отдела)

Начальник хозяйственного отдела

Соблюдение требований техники безопасности, правил пожарной безопасности и охраны труда, контроль за работой систем отопления, водоснабжения и электроснабжения, автомобильного транспорта

отсутствие обоснованных замечаний по содержанию помещений и автотранспорта

10

контроль за эффективным использованием энергоресурсов и товаров материальной ценности

5

отсутствие нарушений по исполнению госконтрактов и договоров

5

отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально органами контроля и надзора

5

8. Программист

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам

10

отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда

8

9. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)

Уборщик служебных помещений

Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря

обеспечение сохранности имущества

20

Обеспечение результатов работы в части исполнения должностных обязанностей

отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей

20

10. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)

Водитель

Обеспечение безаварийной работы автотранспорта на линии

отсутствие необоснованных простоев автотранспорта

12

отсутствие дорожно-транспортных происшествий с участием транспортного средства учреждения (по вине водителя)

18

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

Предельное количество баллов

1. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг (работ) (начальник отдела, методист, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, психолог, ведущий психолог, главный психолог, профконсультант, ведущий профконсультант, главный профконсультант, социолог, ведущий социолог, главный социолог, менеджер по рекламе)


(в ред. Постановления Правительства Красноярского края
от 14.06.2016 N 287-п)

Достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг

процент достижения планового значения критерия оценки результативности и качества труда работников учреждения (плановое значение показателя устанавливается руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения)

Численность граждан, получивших государственную услугу по профориентации

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

10

свыше 95 процентов до 100 процентов

12

100 процентов и более

15

Численность граждан, обратившихся за услугой по информированию о положении на рынке труда в Красноярском крае (очно)

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

6

свыше 95 процентов до 100 процентов

8

100 процентов и более

10

Количество проведенных консультационных и методических услуг

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

6

свыше 95 процентов до 100 процентов

8

100 процентов и более

10

Количество разработанного инструментария при проведении социологических исследований

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

6

свыше 95 процентов до 100 процентов

8

100 процентов и более

10

Количество подготовленных аналитических материалов (отчет/справка) при проведении социологических исследований

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

10

свыше 95 процентов до 100 процентов

12

100 процентов и более

15

Количество проведенных мероприятий (конференции, семинары, фестивали, конкурсы, смотры)

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

10

свыше 95 процентов до 100 процентов

12

100 процентов и более

15

2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)

Обеспечение выполнения государственного задания в части полноты и эффективности использования средств бюджета

своевременное выполнение задания в соответствии с планом (свыше 95 процентов до 100 процентов)

15

выполнение задания в целом (свыше 90 процентов до 95 процентов включительно)

10

3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)

Юрисконсульт

Обеспечение профессионального и грамотного оказания работникам учреждения правовой помощи при подготовке документов и оказании государственных услуг

проведение проверок документов, представляемых на подпись руководителю, на соответствие их действующему законодательству

10

оказание правовой помощи работникам учреждения по разъяснению применения действий, определенных действующим законодательством

5

Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников и подготовки приказов по кадровым вопросам

отсутствие нарушений сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников

5

своевременная подготовка приказов по кадровым вопросам в соответствии с нормативными актами

5

4. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения (начальник хозяйственного отдела)

Начальник хозяйственного отдела

Формирование потребности в товарно-материальных ценностях и обеспечение учреждения товарно-материальными ценностями и оборудованием

отсутствие выявленных по итогам работы нарушений

5

Выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы инженерных и эксплуатационных сетей

отсутствие выявленных по итогам работы нарушений

5

Представление отчетности. Своевременный сбор и подготовка документов к оплате

представление документов в соответствии с установленными сроками

5

5. Программист

Обеспечение бесперебойной работы оборудования и информационных систем

отсутствие нарушений и жалоб

10

техническое обеспечение работы сайта

5

6. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)

Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами

своевременное оформление и отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки

10

своевременное оформление и передача личных дел безработных граждан в архив

5

3. Выплаты за качество выполняемых работ

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

Предельное количество баллов

1. Работники, осуществляющие контроль за непосредственным оказанием государственных услуг (работ) (начальники отделов)

Обеспечение контроля за соблюдением качества предоставляемых государственных услуг (работ)

отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых государственных услуг (работ)

10

Выполнение приказов и поручений руководителя

выполнение в полном объеме в установленные сроки

10

2. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг и работ (методист, социолог, ведущий социолог, главный социолог, психолог, ведущий психолог, главный психолог, профконсультант, ведущий профконсультант, главный профконсультант, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, менеджер по рекламе)

(в ред. Постановлений Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 N 461-п, от 14.06.2016 N 287-п)

Обеспечение соблюдения качества предоставляемых государственных услуг (работ)

отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых государственных услуг

10

Выполнение приказов и поручений руководителя, начальника отдела

выполнение в полном объеме и в установленные сроки

10

3. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)

Соблюдение качества выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части представления специалистами финансовых, бухгалтерских служб государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по отдельным запросам учредителя

своевременное представление отчетности, платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства

10

ведение плана финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с нормативными документами и представление их учредителю в установленные сроки

10

4. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)

Юрисконсульт

Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров, локальных нормативных актов и других документов

подготовка договоров, локальных нормативных актов и других документов в соответствии с законодательством

5

Выполнение приказов и поручений руководителя, начальника отдела

выполнение в полном объеме и в установленные сроки

5

Соблюдение требований законодательства выполняемых работ по ведению табельного учета и оформлению больничных листов

ведение табельного учета в соответствии с нормативными документами и своевременное представление его в бухгалтерию для начисления заработной платы

5

оформление больничных листов в соответствии с нормативными документами и своевременное представление их в бухгалтерию для оплаты

5

5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)

Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки

оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки

10

Выполнение приказов и поручений руководителя

выполнение в полном объеме и в установленные сроки

10

6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (начальник хозяйственного отдела)

Начальник хозяйственного отдела

Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг (работ)

наличие материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов

15

Качественная подготовка отчетной документации

соответствие установленным срокам представления отчетности

10

Обеспечение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных должностных обязанностей

своевременное заключение и исполнение договоров

5

7. Программист

Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг (работ)

обеспечение технического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования

15

расходование материальных ресурсов в пределах установленного лимита

15

8. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)

Уборщик служебных помещений

Обеспечение комфортности в занимаемых помещениях

обеспечение санитарного состояния помещений учреждения

15

экономное расходование материалов и инвентаря

15

9. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и др.)

Водитель

Обеспечение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных должностных обязанностей

отсутствие обоснованных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей

20

содержание транспортного средства в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями

20

Приложение N 8. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


Приложение N 8
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного
профессионального образования,
подведомственных агентству
труда и занятости населения
Красноярского края

(в редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 461-п, от 14.06.2016 N 287-п)

1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

Предельное количество баллов

1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (бухгалтер, экономист, кассир)

Обеспечение требований бюджетного учета расчетов с подотчетными лицами, ведение кассовых операций, своевременное представление отчетности

оформление документов в соответствии с нормами, установленными законодательством

15

своевременное представление отчетности

10

Полное, достоверное и своевременное представление отчетности

соответствие установленным срокам

10

(позиция введена Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 461-п)

2. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)

Соблюдение государственных стандартов, предусмотренных инструкцией по делопроизводству и порядка работы с документами

обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с нормативными и регламентирующими работу актами

15

обеспечение сохранности деловых бумаг, писем в соответствии с инструкцией по делопроизводству

10

3. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерго-, тепло-, водоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.)

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

эксплуатация электроприборов и других механизмов согласно правилам и нормам (отсутствие предписаний органов контроля и надзора)

10

отсутствие нарушений требований техники безопасности и охраны труда, зафиксированных документально

10

4. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)

Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

обеспечение сохранности имущества

10

своевременное выявление и устранение мелких неисправностей

5

5. Методист


(введен Постановлением Правительства Красноярского края
от 14.06.2016 N 287-п)

Полное и достоверное представление отчетности

в соответствии с установленными сроками и требованиями

10

Разработка методических пособий, буклетов, информационно-печатных изданий по вопросам профессиональной ориентации

выполнение работ в установленные сроки

15

2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

Предельное количество баллов

1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)

Обеспечение выполнения государственного задания в части полноты и эффективности использования средств бюджета

своевременное выполнение задания в соответствии с планом (свыше 95 процентов до 100 процентов)

15

выполнение задания в целом (свыше 90 процентов до 95 процентов включительно)

10

2. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)

Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами

своевременное оформление и отправка (доставка) деловых бумаг, писем по назначению и в установленные сроки

15

своевременное оформление и передача документов в архив в соответствии с номенклатурой

10

3. Методист


(введен Постановлением Правительства Красноярского края
от 14.06.2016 N 287-п)

Достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг

процент достижения планового значения критерия оценки результативности и качества труда работников учреждения (плановое значение показателя устанавливается руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения)

Численность граждан, получивших государственную услугу по профориентации

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

10

свыше 95 процентов до 100 процентов

12

100 процентов и более

15

Количество проведенных консультационных и методических услуг

свыше 90 процентов до 95 процентов включительно

6

свыше 95 процентов до 100 процентов

8

100 процентов и более

10

3. Выплаты за качество выполняемых работ

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений

Предельное количество баллов

1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)

Соблюдение качества выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части представления специалистами финансовых, бухгалтерских служб государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по отдельным запросам учредителя

своевременное представление отчетности, платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства

10

ведение плана финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с нормативными документами и представление его учредителю в установленные сроки

5

5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)

Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки

оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки

15

Выполнение приказов и поручений руководителя, начальника отдела

выполнение в полном объеме и в установленные сроки

10

6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерго-, тепло-, водоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.)

Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг

обеспечение технического и санитарного состояния закрепленной техники и оборудования

10

расходование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов в пределах установленного лимита

10

7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, грузчик)

Обеспечение требований стандарта комфортности предоставления государственных услуг

обеспечение санитарного состояния помещений учреждения, зданий и прилегающей территории

15

расходование материалов в пределах установленного лимита

15

8. Методист


(введен Постановлением Правительства Красноярского края
от 14.06.2016 N 287-п)

Обеспечение соблюдения качества предоставляемых государственных услуг (работ)

отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых государственных услуг (работ)

10

Выполнение приказов и поручений руководителя, заместителя руководителя

выполнение в полном объеме и в установленные сроки

10

Приложение N 9. Отчет о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения


Приложение N 9
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного
профессионального образования,
подведомственных агентству
труда и занятости населения
Красноярского края

СОГЛАСОВАНО

_______________________________

(должность, фамилия, инициалы

руководителя учреждения, дата)

_____________________________________________
за __ квартал ____ года
(наименование отдела или должность, фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников учреждения)

N п/п

Фамилия, инициалы, наименование должностей работников учреждения, в отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Плановое значение критерия оценки результативности и качества труда работников учреждения

Фактическое значение критерия оценки результативности и качества труда работников учреждения

Процент достижения планового значения критерия оценки результативности и качества труда работников учреждения - гр. 5 / гр. 4 x 100

Количество баллов по результатам оценки деятельности работников учреждения

1

2

3

4

5

6

7


________________ __________ __________________________

(должность) (подпись) (ФИО)

Приложение N 10. ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ К УРОВНЮ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЭТИХ УЧРЕЖДЕНИЙ (БЕЗ УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ...


Приложение N 10
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных образовательных
учреждений дополнительного
профессионального образования,
подведомственных агентству
труда и занятости населения
Красноярского края

(введен Постановлением Правительства Красноярского края от 17.01.2017 N 19-п)

N п/п

Наименование типов учреждений

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы к средней заработной плате работников

руководитель учреждения

заместители руководителя

главный бухгалтер

1

Учебно-методические центры

4,0

3,3

3,3

2

Центры профориентации и развития квалификаций

3,3

2,4

2,4


Источник: http://docs.cntd.ru/document/465804108


Закрыть ... [X]

Статья 217 НК РФ. Доходы, не подлежащие налогообложению Подарки для нового года мальчику


Положения о конкурсах фестивалях ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
Положения о конкурсах фестивалях Статья 224 НК РФ. Налоговые ставки Кодексы и Законы РФ
Положения о конкурсах фестивалях Развитие профессиональной компетентности учителя
Положения о конкурсах фестивалях AVA Expo 2017 Атмосферный фестиваль кино, книг, комиксов
Положения о конкурсах фестивалях Официальный сайт муниципального бюджетного
Положения о конкурсах фестивалях Указ Президента РФ от N 1099 "О мерах по
Положения о конкурсах фестивалях Анимационные картинки Доброе утро скачать бесплатно для
Положения о конкурсах фестивалях Анимационные картинки С днем рождения скачать бесплатно для гостевых
Визитка на конкурс Самый классный класс! День Рождения ребенка Детский День Рождения Енгибаров Леонид Георгиевич «Чтобы Помнили» Как сделать подарок дедушке своими руками? Картинки спокойной ночи Можно ли оспорить дарственную на квартиру или дом Открытки С Днем Рождения для поздравления Пожелания хорошего, удачного дня в прозе - A-angel

Дата: 01.09.2017, 22:23 / Просмотров: 74143